“No es lo que haces, ni lo que sabes… es cómo aplicas la información lo que define tu desempeño.”
Imagina esto: Juan llega a la oficina a las 9:00.Enciende su computadora, revisa correos, atiende llamadas y entrega reportes.A las 6:00 pm cierra la laptop con la sensación de que trabajó todo el día, pero sin avanzar realmente. Eso es hacer: actividad sin contexto,...
“Juntitis organizacional”: muchas reuniones, pocas decisiones.
El arte de reunirse para nada. Hay algo que he aprendido con los años:una junta puede ser la herramienta más poderosa para mover un equipo…o el agujero negro donde se va la productividad de todos. Y la diferencia no es mística ni complicada:está en cómo la diseñamos,...
“Metacognición: trabaja con sentido, no en automático”
En el trabajo, la mayoría de las personas opera en piloto automático: responden correos sin pensar, siguen procesos sin cuestionarlos, toman decisiones desde la prisa y no desde la claridad.No porque no quieran hacerlo mejor, sino porque nunca les enseñaron a pensar...
“¿Lideras o Adivinas? Entrena Tu Razonamiento Gerencial”
9:00 a.m. Junta de resultados.—¿Cómo les fue la semana pasada?—¡Bien, jefe! Fin de la conversación.Pero ese “bien” significa algo diferente para cada quien.Resultado: tomas decisiones con información incompleta. El riesgo de escuchar adjetivos Palabras como “bien”,...
“La Trampa del Movimiento vs. Progreso”
Sal del sistema Matrix de la ocupación constante Había un día en que Luis se sentó frente a su computadora y se dio cuenta de que había pasado toda la semana corriendo de reunión en reunión, resolviendo problemas urgentes, contestando correos… y, sin embargo, no había...
“Síndrome de Peter: cuando tu ascenso te supera”
Hay un momento en que te das cuenta: tus manos dominan la tarea, tu mente entiende los procesos… y, de pronto, te ascienden. Te dicen: “Bienvenido al siguiente nivel”. Y tú piensas: ¿nivel? ¿qué nivel? ¿el mismo que me permitirá sostener lo que antes sostenía con...
Empleabilidad Digital
Las empresas no pueden garantizarte un trabajo o futuro estable por siempre, los trabajos tienen como principal característica “la temporalidad” pueden durar 1,3,5,20 ó 36 años, por lo tanto nunca serán seguros. Hay que comprender que tener un trabajo no...
5 CONSEJOS NO SOLICITADOS PARA CRECER EN TU TRABAJO
Si me encontrara con mi “yo” de hace 11 años, aquél estudiante que tenía un nulo grado de consciencia y desconocimiento total, sobre la importancia de tener una noción o bases relativamente bien cimentadas en función de a dónde dirigir su carrera...