¿Estás próximo a tener tu primera entrevista laboral?
Mandar tu CV es sólo el primer paso antes de llegar a ese trabajo que has solicitado, y durante ese ínter del procesos existen ciertas cuestiones que probablemente nunca has experimentado.
Vivir un proceso de selección es una montaña rusa de emociones , cuando te llaman sientes una gran felicidad y satisfacción, pero después de la entrevista puede haber un tiempo considerable para que te den una respuesta, y ese éxtasis que sentías al inicio, poco a poco se va convirtiendo en un dejo de aflicción .
Bien en ese sentido te describiré a grandes rasgos algunas situaciones que te tocarán vivir para que estés preparado y no te agarren en curva. Aún recuerdo mis primeras entrevistas y me es inevitable decirme en qué estaba pensando, iba con una preparación nula y sin entender realmente el fondo de todo el proceso.
No quiero que esto te suceda, quiero que estés preparado para conseguir ese trabajo que tanto quieres, así que empecemos.
1.-Llamada telefónica
Lo normal es que te llamen, como especie de filtro previo antes de citarte a la entrevista, en dicha llamada te explicarán aspectos muy generales sobre la vacante , pero si no estás preparado podrá ser la primera y última llamada.
2.-Ten tu celular siempre a la mano
Si estás dentro de un proceso de selección , tienes que estar el pendiente de tu celular, será el medio de contacto más rápido que tendrá el reclutador para contactarte, por lo tanto tendrás que contestar los números desconocidos.
3.-Tono de voz
Contesta de forma amena y con energía, tu tono de voz es importante al hablar con el reclutador, cuando dicha persona se presente es momento de controlar la llamada “Hola qué tal mucho gusto,claro” con una voz cálida , por favor evita monosílabos y contestar como si te estuvieran haciendo un favor. ¡Desde ahí el reclutador percibe tu actitud!
4.-Muestra disposición
Tienes que dejar claro el interés que tienes en el puesto, las empresas solicitan ciertos pasos antes de concretar una entrevista, muestra tu disposición para realizarlos lo más rápido posible.
5.-Preguntas referente a la vacante
Si has mandado muchos CV`s y no sabes de forma concreta cuál de todas será, pregunta de una forma cortés y desde luego, que de a entender que sabes cuál es (Aunque no sea así) que se note ese ingenio.
6.- Pruebas técnicas
Para algunas vacantes, es necesario demostrar los conocimientos que se tienen en un área especifica, por lo que suelen realizarse exámenes o pruebas de aptitud.
En ese respecto siempre mide tus tiempos, y realiza dichas pruebas estando en un lugar tranquilo y lejos de distracciones, algunas de estas pruebas pueden durar cerca de las 2 y 3 horas.
7.-Pruebas Psicométricas
Las pruebas psicométricas dan una noción al reclutador de tu personalidad, al conocer tus motivaciones y tu reacción ante algunas situaciones de la vida cotidiana. Al realizarlos, toma en cuenta los siguiente:
*Honestidad
*No pensar demasiado
*Mide tus tiempos
Después de estos filtros vendrán otros (primera, segunda y hasta tercera entrevista, estudio socioeconómico, etc.) dependiendo de las políticas de cada empresa. Pasar por dichos filtros no significa que obtendrás el puesto, pero es un claro indicio de que tu perfil se acerca a lo que la empresa está buscando.
En conclusión, asiste a cuantas entrevistas te sea posible, de modo que te familiarices con todo lo que involucra un proceso de selección.
¡Hasta la próxima!
Christian Conde.